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    2018-11-27 17:28:40

    帮助干洗加盟店招聘人才和经营管理

    格利特洗衣帮助干洗加盟店做好人员招聘工作,招聘到适合门店的员工,确保门店工作的顺利进行,建设培训支持体系,安排洗衣技能后续培训,管理顾问式服务和现场辅导相结合,组织当地合作商交流经验,成就干洗加盟店取得良好业绩。

    同样的设备配置交给不同的人管理,干洗加盟店的经营业绩可能不一样,格利特洗衣帮助门店做好人员招聘工作,培养洗衣洗鞋奢侈品护理人才,管理顾问式服务和现场辅导相结合,组织当地合作商交流经验,成就干洗加盟店取得良好业绩。

    格利特干洗加盟店开业前期,这个时候缺的就是洗烫师傅,帮助门店策划招聘方案,根据店面的情况,制定好招聘流程和招聘制度,对门店的各岗位需求及职责充分沟通并深入分析研究,切实准确地严格把关,从而招聘到适合门店的员工,确保门店工作的顺利进行。

    在格利特洗衣看来高素质的店员是门店成败的重要因素,招聘的店员具备成为高素质的潜质。一般要求进入干洗加盟店就能直接快速上手,既具备相关知识、技能与经验,又有一定专业或管理层级的职务经历和出众的技术能力,具备明显的职业发展意识并和门店的发展方向保持一致;

    吸引人才的手段主要依靠较大的晋升空间、良好的发展前景和与洗衣行业平均水平接近或以上的薪酬;这样能快速的留住员工,笼络好店员的想法,让店员快乐工作,投入工作,用心工作,成为加盟商有力的助手,同时也减少了招聘的负担,让自己集中精力做其他的事情。只要店员为门店主动效力,那么这一点将比薪资和职位更重要。格利特洗衣会针对每个门店策划不同的招聘途径,深入分析店员的想法,确保招聘到的店员热情服务到每一位进店消费者。

    格利特洗衣建设培训支持体系,系统的理论和实践相结合的专业洗护培训,确保标准化的服务。安排每位加盟商进行一系列的洗衣技能后续培训,如面料识别、洗涤技术、去渍技术、熨烫技术、灭菌技术等基础洗衣技艺。洗衣、洗鞋、洗包、皮具护理都由我们专业的师傅一对一对加盟商进行培训。洗衣技术支持是开好干洗加盟店的保障。

    开业后,格利特洗衣会电话解答、巡店、上门服务、书面材料、内部刊物等方式提供经营督导式服务,针对各加盟店的实际需求,进行不定期的回访服务,让加盟商及时了解总部的服务政策以便及时提出宝贵的建议,同时多位洗衣、熨烫、皮革护理、奢侈品保养等洗护专家全面接受加盟商各方面的技术咨询及洗衣经营的难题,给与解决方案,及时解决加盟商的后顾之忧。不断对洗衣技术升级改革,把先进的绿色环保健康洗衣理念传达给加盟商,并根据每位经营者的实际情况,组织加盟商举办不同形式、规模的技能交流活动,学习新型的洗涤技术,探讨日常经营体验和心得,做好干洗加盟店日程经营管理。

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